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　　北京市智慧未来职业技能培训学校董事合伙人赵雪淞告诉北京商报记者，公司目前已构建起“人工智能项目开发+人力资源服务+职业技能培训”三位一体的业务架构。具体而言，就是由人工智能项目开发板块发现实际应用场景，再将该场景对应的人才需求同步给人力资源公司；后者将按人才需求开发招聘岗位；随后，职业技能培训学校依据岗位要求，与招聘企业共同研发“双师制”人才培养方案，并开展招生、培训；学员完成培训并考试合格后便可持证上岗，最终输送到包括人工智能头部企业在内的用人单位，形成“产教评就业（创业）”完整闭环。

　　“未来市场将愈发青睐具备‘战略定义力’的复合型人才。”零一万物人力资源负责人夏龙飞指出，2026年作为“企业多智能体上岗元年”，人才需求已发生显著结构性变化：一方面要求在算法等底层技术上极度深耕；另一方面则强调跨工种融合，培养能调动“硅基军团”的综合型人才。公司致力于通过“前沿部署工程师（FDE）”等“AI＋产业”的实战模式驱动年轻人才成长。针对专业背景较垂直的职场新人，公司鼓励其深度参与智能体驱动的产业AI项目，在实操中拓展能力边界。